「年収の壁」対策に関する支援強化パッケージが発表されました。　－厚生労働省よりー

厚生労働省は、人手不足への対応が急務となる中で、年収が一定額を超えると社会保険料の支払いが生じて手取りが減る「年収の壁」を意識せずに働くことができる環境づくりを支援するため、当面の対応として「支援強化パッケージ」の取り組みを公表しました。

【年収の壁対策パッケージの格子】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　◎「１０６万円の壁」対応（従業員１００人以上）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　パート等で働く方の厚生年金・健康保険の加入に併せて、手取りを減らさない取組※を実施する企業に対し、労働者１人当り最大５０万円の支援。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　※社会保険適用促進手当の支給、賃上げによる基本給の増額など。

◎「１３０万円の壁」対応　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　パート等で働く方が、繁忙期に労働時間を延ばすなどにより、一時的に収入が上がったとしても、事業主がその旨を証明することで、引き続き被扶養者認定が可能に。　　

詳しくは厚生労働省WEBサイトに公表されていますので、ご確認ください。

年収の壁・支援強化パッケージ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　いわゆる「年収の壁」への対応｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)

年収の壁への当面の対応策　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Microsoft PowerPoint – 05_Â ÇŽ _ tÎnÁ xnSbnþÜV.pptx (mhlw.go.jp)