社会保険制度について、「社会経済の変化を踏まえた年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部改正」により、社会皆保険（厚生年金・健康保険）の加入対象の見直しが行われています。

２０２４年１０月以降、社会保険に加入することとなる対象者は、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　従業員５１人以上の事業者で働く方について、以下の４要件全てを満たす場合です。　　

①週２０時間勤務　　②給与月額８８，０００円以上　③２か月超働く予定がある　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　④学生ではない

今回の改正により、上記②（給与月額８８，０００円以上）を、最低賃金状況の引上げ状況を見極めたうえで撤廃し、短時間労働者が週２０時間以上働けば、働く企業規模にかかわらず、社会保険に加入するようになります。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　改正時期は、１０年かけて段階的に縮小・撤廃することとされています。

このように、社会保険加入拡大をすすめつつ、年金保障を拡充させ、健康保険についても傷病手当金等の拡充などを推し進めることを目指しているようです。

一方で企業等事業者の社会保険負担も増加することとなるため、労使双方の制度理解を深めていく必要があるでしょう。

社会保険適用について（厚生労働省）　社会保険適用拡大 特設サイト｜厚生労働省