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HOME ＞ 最新情報 ＞ 社会保険加入基準の適用拡大 ２０２４年１０月より
２０２４年１０月から、従業員数５１人以上の企業等では、現在社会保険に加入している職員に加え、下記のいずれにも該当するパート・アルバイトが新たに社会保険の適用になります。
① 週の所定労働時間２０時間以上 ② 所定内賃金が月額８８，０００円以上 ③ ２カ月を超える雇用の見込がある ④ 学生でない
従業員数のカウント方法は、フルタイムで働く従業員数と、週の所定労働時間及び１月の所定労働に数がフルタイムの４分の３以上の従業員数を合計して判定することになります。
事業主にとっては、社会保険加入対象者が増えることにより法定福利費の負担増となり、従業員にとっても手取り額が減るなど、社会保険加入への抵抗感は少なくないように見受けられます。
一方で、怪我や病気で一定期間働けずに仕事を休まざるを得ないときに、傷病手当金が受け取れることや、産前産後休業による出産手当金受け取れるなど、社会保険加入のメリットもあり、今回の適用拡大に向けて、労使双方の理解が必要になるでしょう。
社会保険適用対象となる加入条件｜厚生労働省 | 社会保険適用拡大 特設サイト (mhlw.go.jp)
